PROVISIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Las actividades que se realizan en esta
sección comienzan con la requisición de personal hecha por del Director de
Talento Humano. Una vez recibida la solicitud el encargado, revisa la base de
datos para saber si se cuenta con personal que pueda cubrir la vacante y si
ninguno cumple con los requisitos procede a hacer una Convocatoria, utilizando
como medio de divulgación las carteleras. En el momento de recibir las hojas de
vida se evalúan ciertas características y luego se examina quienes cumplen con
los requisitos, se hace un informe de preselección con el objeto de informar
quienes continúan en el proceso. Se aplican métodos de selección, se realizan
entrevistas, se le solicita a la sección de salarios evaluar la hoja de vida
para asignar el salario adecuado, luego se envía un informe de preseleccionados
a quien hizo la solicitud para que tome la decisión final y una vez escogido el
candidato se le informa al seleccionado sobre la decisión y se envían cartas de
agradecimientos a los demás participantes. Los encargados de esta sección
brindan además charlas informativas sobre consejos prácticos para presentar
hojas de vida y entrevistas.
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