CAPACITACIÓN
Las personas constituyen
el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano
presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener
nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos
años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido
que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran
obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados. La sección de
Capacitación y Desarrollo de Personal, realiza diagnósticos para identificar
necesidades de formación, con el objeto de desarrollar competencias tanto
técnicas como comportamentales, se diseñan programas de Inducción- Reinducción
y Orientación Todo esto útil para el desarrollo humano y generar sentido de
pertenecía para los integrantes de la organización. El desempeño se evalúa
mediante un instrumento diseñado para tal fin, de acuerdo a las competencias
laborales establecidas, con el objeto de identificar las limitaciones y de ser
necesario se trazan planes de mejoramiento. De ahí que el instrumento puede ser
bien llamado Evaluación para el Desarrollo.
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